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如何對付“制度性強制力”?

斯卡平克:巴菲特所稱的“制度性強制力”意味著躊躇滿志的新經理在上任後發現,要改變下屬的做事方式很難。
13小時前

公司禁煙令能不能延伸到下班之後?

禁止員工在工作場所吸煙已是普遍做法,但還有一些公司舉措更甚。在美國,有21個州允許公司不招聘吸煙者。
1天前

2020屆全球畢業生就業前景如何?

新冠疫情讓畢業生招聘市場低迷,雇主紛紛撤銷或推遲工作邀請。專家提醒應屆畢業生展示雇主看重的特質:韌性、靈活和勤快。
1天前

英國《金融時報》2020年高管教育排名

西班牙IESE商學院連續第六年在定制課程排名中高居榜首。瑞士洛桑國際管理發展學院連續第九年蟬聯開放招生課程第一名。
1天前

赛诺菲用人工智能招聘减少中國员工流失

由于員工的高流動性以及激烈的人才競爭,藥企賽諾菲通過人工智能招聘篩選出認同公司文化的求職者,希望借此降低員工離職率。
3天前

縮短工時能提高工效嗎?

雅各布斯:方洙正在新書中表示,合理安排工時或許可以解決過勞問題,還可能幫助企業提振效率、利潤和創新。
5天前

Twitter掌門人與“不在場管理”的局限性

希爾:傑克?多爾西同時擔任Square和Twitter的首席執行官,這引起Twitter股東質疑他對Twitter管理的投入。
2020年5月4日

“戰時CEO”不是合適的抗疫領導者

希爾:“戰時CEO”可能成爲新冠危機中一個危險的領導模板。在最糟糕的情況下,它可能把一名沒有悟性的領導者推向僵化、好戰的立場。
2020年4月30日

反思效率至上的管理思維

希爾:當企業和政府擺脫新冠疫情的時候,他們需要反思效率至上的正統管理思想。提高韌性意味著要有一定的冗余。
2020年4月28日

新冠疫情將加劇對自動化的焦慮

弗雷:雖然新冠病毒沒有偏見,但自動化和數字技術正在加劇社會分化,並可能成爲未來數年社會動蕩的根源。
2020年4月26日

疫情改變商學院的教與學

商學院的一個傳統吸引力在于,學生可以在校園內發展人際網絡。新冠疫情打破了這一點,但也許將帶來意想不到的機會。
2020年4月13日

疫情下企業領袖面臨終極考驗

希爾:疫情當前,企業高管很難知道做什麽才是正確的。然而,未來人們很可能問,他們在這場疫情中做過什麽。
2020年4月13日

免費的冥想應用程序能解決員工壓力嗎?

雅各布斯:許多公司開始爲員工提供冥想應用程序,希望能夠爲員工減輕壓力、提升幸福感,這真的可行嗎?
2020年3月31日

中層經理:新冠危機中的無名英雄

希爾:向憂心忡忡的員工解釋不確定性的壓力,主要落在經理們的肩上,盡管他們自己也在面對種種壓力和挑戰。
2020年3月31日

企業如何改善資本主義?

瓊斯:提高認知就能轉化爲行動。如果企業爲員工評估財務健康,並制定解決方法,將會改善資本主義。
2020年3月23日

年輕一代的環保熱情能持久嗎?

斯卡平克:在管理培訓課程中,人們常見到同樣的情形。面試時,年輕的應聘者總會詢問企業的環境與公益政策。
2020年3月23日

讓商學院研究更接地氣

從氣候變化到持刀犯罪,從招聘中的種族主義到腎髒移植,英國《金融時報》調查顯示,商學院學者對具有重大社會價值的課題進行了大量研究。
2020年3月20日

在家辦公:讓同事一窺你的靈魂

雅各布斯:没有办公室闲聊的时候,視頻通话帮助填补了空虚。視頻中透露出的生活细节提供了不少八卦素材。
2020年3月19日

公司面臨來自年長員工的麻煩

斯卡平克:現在的事實是,企業寄望于年長員工能夠離開,而員工則因爲種種原因不想走。企業應思考兩全之法。
2020年3月13日

從傑克?韋爾奇到傑克?多爾西:資本主義的演變故事

桑希爾:通用電氣前掌門人與Twitter首席執行官在理念和風格上大相徑庭,但都危險地將個人與公司混爲一談。
2020年3月11日

員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時,會發現自己處于弱勢一方。而企業掩蓋相關問題,既喪失了解決問題的機會,也有聲譽風險。
2020年3月10日

商學院競相推出在線MBA課程

在线MBA课程正在蚕食校园授课课程,同时也吸引了以前从未考虑商業教育的人。商学院的回应是增加在线MBA课程。
2020年3月9日

新冠疫情可能給工作場所帶來持久變化

圍繞著供應鏈上下遊,甚至競爭對手之間所展開的新型協作方式,可能是這場疫情所帶來的重要影響之一。
2020年3月4日

從墨西哥化工到Orbia的轉型

在馬丁內斯-瓦萊的領導下,墨西哥化工更名爲Orbia,並且力求在追逐利潤的同時,也關心人和星球。
2020年2月24日

如何在動蕩環境中保持企業高增長?

阿根廷經濟在过去几十年里经历了许多波动,而地产商爱德华多?埃尔施泰因的经验是利用好这些周期。
2020年2月24日

在不確定的世界把握好你的事業

对于那些刚刚踏入職場的人,获得一份终身工作或职业不再有保证,甚至不再令人向往。他们该如何为未来几十年制定规划?
2020年2月17日

企業怎樣獲得公衆信任?

博茨曼:信任本質上是一種信念;一種對未知的確信。企業只有通過證明自己在能力和品行上都值得信賴才能獲得信任。
2020年2月17日

開放式辦公室的缺點

隨著企業尋求將成本效益與創造力相結合,人們的辦公空間更小,開放式辦公室開始盛行,但在某些情況下它可能適得其反。
2020年2月12日

高管休假 企业受益

克拉克:根据2018年的一项调查,只有15%美国雇主为员工提供職場长假。我希望这一比例能更高一些。提供这类假期的雇主将永远领先他人一步。
2020年2月11日

可以在家辦公,但也並非天堂

克拉克:为阻止新冠疫情蔓延,许多中國人被鼓励在家办公,我们即将进行世界上规模最大的在家办公实验。
2020年2月11日
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